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Motivação, comunicação e liderança

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Bons estudos!

Motivação, comunicação e liderança

Todas as pessoas possuem necessidades, interesses, ambições e aspirações. Estes fatores agem como forças internas dentro de cada indivíduo, orientando seu comportamento perante as mais variadas situações.

Motivação: é a disposição espontânea em se realizar algo. Isso ocorre a partir do momento que o indivíduo percebe que, por meio de tal realização, terá satisfeitas suas necessidades pessoais. É preciso que o gerente saiba estimular as pessoas para que estas alcancem a satisfação de seus interesses por meio do contexto organizacional.

A motivação é fundamental para a vida humana, pois o homem tem seu comportamento baseado naquilo que o motiva, seja interno ou externo. Vale lembrar que grande parte de motivação interna só existem quando há motivação externa, ou seja, a motivação interior depende principalmente de motivação exterior.

A motivação, dentro de um contexto organizacional, influenciará positivamente no comportamento de seus colaboradores e, consequentemente, nos resultados da empresa. A ação da motivação, nesse contexto, acontece de fora (empresa) para dentro (funcionário), isto é, a empresa diz (estratégia motivacional) e o funcionário responde (resultados).

Comunicação: é um algo que está presente em todos os lugares, até os objetos se comunicam conosco, por exemplo, um celular avisa quando está descarregando. Isso é comunicação! Se não existe vida sem comunicação, também não existe MOTIVAÇÃO e LIDERANÇA sem que haja uma boa forma de comunicação. Ela faz toda diferença.

Afinal, a comunicação é o elo de ligação com liderança X motivação. Um bom conteúdo motivacional que não é bem comunicado (ministrado, ensinado), pode se tornar um conteúdo desprezível. Um líder que não sabe como impor deveres, pode se tornar um líder carrasco.

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A boa comunicação, hoje em dia, é uma necessidade na vida de qualquer pessoa e qualquer empresa. Organizações que têm uma boa comunicação com seus colaboradores são valorizada por eles e isso provocará resultados excelentes!

Liderança: é o uso da influência interpessoal para conduzir um grupo à consecução de determinado objetivo. A liderança varia não só de acordo com as características pessoais do líder, mas também conforme a situação em si. Os liderados só irão seguir o líder caso percebam que desta forma podem alcançar seus objetivos.

Estilos de liderança:

Autocrática: todas as decisões, diretrizes e divisões de tarefas partem do líder;

Liberal: as decisões, diretrizes e divisões de tarefas partem dos próprios subordinados. Há uma total liberdade e o líder apenas comenta algo caso seja questionado;

Democrática: as decisões, diretrizes e divisões de tarefas são decididas pelo grupo, com a participação efetiva do líder.

ATENÇÃO: Um líder geralmente utiliza todos os três estilos de liderança, variando conforme a situação, as circunstâncias e as características dos subordinados. O bom líder, empresarial ou não, sabe que há alguém acima dele e, sempre que for preciso, também buscará ajuda. A liderança legítima dentro de uma empresa só funciona quando os colaboradores percebem que há um líder e assumem o papel de liderados voluntariamente, sem que haja pressão ou obrigação.

Fontes: Portal Educação e Esquemas para concursos.

Aspectos gerais da Administração. Organizações como sistemas abertos.

Funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

https://www.youtube.com/watch?v=5mIijquKikA

https://www.youtube.com/watch?v=XLAngkn1Sdo

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