Cultura organizacional
Segundo CHIAVENATO (2014)
“A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização. Refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.”
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Segundo Schein:
Transparência da administração pública: Controle social e cidadania
CONTROLE SOCIAL E CIDADANIA
“Em uma democracia para se fazer um controle social é necessário que o indivíduo exerça seu papel de cidadão”.
Os cidadãos têm direito de participar nos assuntos de interesses públicos. Ele tem o direito de participar e controlar as decisões de políticas públicas. Na verdade é o reconhecimento de que as ações pública não diz respeito apenas ao Estado, mas sim a de todos os cidadãos que dele fazem parte.
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CONTROLE SOCIAL
