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Motivação, comunicação e liderança

APOSTILA PARA TODOS OS CARGOS PC-ES 2019

APOSTILA PARA TODOS OS CARGOS PREFEITURA DE CURITIBA 2019

APOSTILA PARA PROFESSOR ADJ.ED. INFANTIL SME-RJ 2019

APOSTILA PARA TODOS OS CARGOS SMS-RJ 2019

 

No final da postagem tem duas videoaulas.

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Bons estudos!

Motivação, comunicação e liderança

Todas as pessoas possuem necessidades, interesses, ambições e aspirações. Estes fatores agem como forças internas dentro de cada indivíduo, orientando seu comportamento perante as mais variadas situações.

Motivação: é a disposição espontânea em se realizar algo. Isso ocorre a partir do momento que o indivíduo percebe que, por meio de tal realização, terá satisfeitas suas necessidades pessoais. É preciso que o gerente saiba estimular as pessoas para que estas alcancem a satisfação de seus interesses por meio do contexto organizacional.

A motivação é fundamental para a vida humana, pois o homem tem seu comportamento baseado naquilo que o motiva, seja interno ou externo. Vale lembrar que grande parte de motivação interna só existem quando há motivação externa, ou seja, a motivação interior depende principalmente de motivação exterior.

A motivação, dentro de um contexto organizacional, influenciará positivamente no comportamento de seus colaboradores e, consequentemente, nos resultados da empresa. A ação da motivação, nesse contexto, acontece de fora (empresa) para dentro (funcionário), isto é, a empresa diz (estratégia motivacional) e o funcionário responde (resultados).

Comunicação: é um algo que está presente em todos os lugares, até os objetos se comunicam conosco, por exemplo, um celular avisa quando está descarregando. Isso é comunicação! Se não existe vida sem comunicação, também não existe MOTIVAÇÃO e LIDERANÇA sem que haja uma boa forma de comunicação. Ela faz toda diferença.

Afinal, a comunicação é o elo de ligação com liderança X motivação. Um bom conteúdo motivacional que não é bem comunicado (ministrado, ensinado), pode se tornar um conteúdo desprezível. Um líder que não sabe como impor deveres, pode se tornar um líder carrasco.

APOSTILA PARA GUARDA CIVIL PREF. NITERÓI 2019

APOSTILA PARA DPE-RJ 2019

APOSTILA PREPARATÓRIA PARA INSS - TEC. SEGURO SOCIAL

APOSTILAS PARA TODOS OS CARGOS UFPB 2019

A boa comunicação, hoje em dia, é uma necessidade na vida de qualquer pessoa e qualquer empresa. Organizações que têm uma boa comunicação com seus colaboradores são valorizada por eles e isso provocará resultados excelentes!

Liderança: é o uso da influência interpessoal para conduzir um grupo à consecução de determinado objetivo. A liderança varia não só de acordo com as características pessoais do líder, mas também conforme a situação em si. Os liderados só irão seguir o líder caso percebam que desta forma podem alcançar seus objetivos.

Estilos de liderança:

Autocrática: todas as decisões, diretrizes e divisões de tarefas partem do líder;

Liberal: as decisões, diretrizes e divisões de tarefas partem dos próprios subordinados. Há uma total liberdade e o líder apenas comenta algo caso seja questionado;

Democrática: as decisões, diretrizes e divisões de tarefas são decididas pelo grupo, com a participação efetiva do líder.

ATENÇÃO: Um líder geralmente utiliza todos os três estilos de liderança, variando conforme a situação, as circunstâncias e as características dos subordinados. O bom líder, empresarial ou não, sabe que há alguém acima dele e, sempre que for preciso, também buscará ajuda. A liderança legítima dentro de uma empresa só funciona quando os colaboradores percebem que há um líder e assumem o papel de liderados voluntariamente, sem que haja pressão ou obrigação.

Fontes: Portal Educação e Esquemas para concursos.

Aspectos gerais da Administração. Organizações como sistemas abertos.

Funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

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