NÃO PERCA!!! APOSTILAS EBSERH 2020
APOSTILA PARA PREFEITURA DE SÃO JOSÉ 2020
SAIBA POR QUE INDICO AS APOSTILAS OPÇÃO
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho ajuda a identificar problemas nas organizações.
Caso preferir, no vídeo abaixo tem esta postagem em áudio e vídeo
Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. A respeito da Avaliação de Desempenho Humano, os seus objetivos fundamentais fornecem várias oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais e, de outro, os objetivos individuais.
A avaliação de desempenho é uma ferramentas para verificar se o indivíduo ou equipe está tendo o desempenho esperado pela organização. Esta avaliação é muito importante para tomada de decisão de seus superiores.
Independente se a avaliação foi boa ou ruim, ela serve para identificar o que está bom e ser fortalecido e o que está ruim para que possa ser melhorado para atingir os objetivos da empresa.
Como fazer uma avaliação de desempenho:
Deve-se definir o objetivo da avaliação. Saber o que a empresa espera de seus colaboradores e qual é a responsabilidade de cada um. Isto ajuda a descobrir o método a ser utilizado.
Estruture os questionários com o máximo de características para serem avaliadas.
A avaliação de desempenho no âmbito das organizações públicas e privadas pressupõe a utilização de métricas, voltadas a diferentes aspectos envolvidos na mensuração de resultados. Nesse sentido, tem-se que os indicadores constituem parâmetros que permitem aferir o grau de alcance dos objetivos ou metas fixadas no âmbito da organização.
Defina uma escala para medir o desempenho do profissional. Pode ser de 0 a 5 ou de fraco até ótimo.
Aplique a avaliação de desempenho
Depois de analisar os resultados, dê um feedback com muita clareza para o colaborador para que ele possa melhorar seu desempenho.
Guarde a avaliação para comparações futuras.
Quais são os objetivos de uma avaliação de desempenho?
10 DICAS DE COMO ESTUDAR E APRENDER
10 DICAS PARA PASSAR EM UM CONCURSO PÚBLICO
APOSTILA SOLDADO BOMBEIRO PMBA/CBMBA 2019
Possibilita a descoberta de talentos – por meio da identificação dos atributos de cada pessoa. Para compreender esta vantagem é fundamental remeter-se às finalidades da avaliação de desempenho, especificamente à ideia de desenvolver pessoas via identificação de pontos positivos e negativos.
Auxilia o direcionamento dos esforços da organização – esta vantagem está diretamente conectada à finalidade que fala do fornecimento de informações essenciais que façam interface a outras atividades da gestão de pessoas.
Auxilia o aprimoramento da qualidade de vida – ou seja, constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.
Fornece ao supervisor um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho de um funcionário.
Fornece um formato que permita ao supervisor recomendar um programa específico para ajudar um funcionário a aprimorar o desempenho.
Fornece uma base para recomendação de salário.
Ajuda nas tomadas de decisões
Ajuda o colaborador a descobrir onde precisa melhorar e quais são seus pontos fortes
Melhora os resultados do gestor
Melhora os índices da empresa
Ajuda a descobrir novos talentos
O colaborador se sente mais valorizado
O colaborador fica motivado com os desafios
O colaborador tem maior clareza de seu papel na empresa
Ajuda o colaborador a se relacionar melhor com os colegas
Melhora a produtividade, motivação e engajamento dos colaboradores
Retém funcionários, diminuindo a rotatividade de mão de obra e consequentemente custos com reposição de pessoal.
A cada avaliação de desempenho é descoberto novas características que poderão ser usadas para futuras contratações ou levadas em consideração para novos treinamentos.
Métodos/ tipos de avaliação
Dicas importantes:
Sei que é difícil encontrar todos os conteúdos na internet, por isso, para garantir sua aprovação eu recomendo fazer um curso online (Gran Cursos Online) ou adquirir uma apostila (Apostilas Opção).
Gran Curso Online: Milhares de videoaulas e PDF. 230 mil questões de concursos e com mais de 650 mil aprovados. Saiba mais!
Apostilas Opção: 26 anos no mercado, produzindo apostilas completas e atualizadas. Saiba mais!
